在人力资源测评中，价值观评估的难度要超过专业技能评估的难度。其理论依据有（）。

• A、价值观属于冰山模型水下部分
• B、价值观属于冰山模型水上部分
• C、专业技能属于冰山模型水下部分
• D、专业技能属于冰山模型水上部分
• E、价值观和专业技能属于冰山模型水平面部分

试述平衡计分卡的内容。

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

• A、发展式人力资源战略
• B、家长式人力资源战略
• C、任务式人力资源战略
• D、转型式人力资源战略
• E、关系式人力资源战略